Penyelesaian Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah di PMM
Platform Merdeka Mengajar (PMM) dirancang sebagai solusi digital untuk mendukung peningkatan kompetensi dan kinerja tenaga pendidik, termasuk guru dan kepala sekolah. Penyelesaian pengelolaan kinerja melalui PMM mencakup beberapa langkah berikut:
1. Pemetaan Kinerja Awal
- Tujuan: Mengidentifikasi tingkat kompetensi dan kinerja awal guru atau kepala sekolah.
- Langkah:
- Menggunakan fitur self-assessment di PMM.
- Mengikuti survei kompetensi yang disediakan untuk mengetahui area yang perlu diperbaiki.
2. Perencanaan Pengembangan Kompetensi
- Tujuan: Menyusun rencana strategis untuk peningkatan kinerja.
- Langkah:
- Kepala sekolah dapat memanfaatkan fitur Rencana Hasil Kerja (RHK) untuk menetapkan target individu guru.
- Guru dapat memilih pelatihan atau modul belajar sesuai kebutuhan.
3. Pelaksanaan Modul Belajar Mandiri
- Tujuan: Mendukung guru dalam pengembangan diri.
- Langkah:
- Guru dan kepala sekolah mengikuti modul pelatihan yang sesuai dengan kompetensi yang ingin ditingkatkan, seperti literasi, numerasi, atau manajemen sekolah.
- Menggunakan PMM untuk pembelajaran berbasis praktik baik.
4. Monitoring dan Evaluasi Kinerja
- Tujuan: Memastikan pelaksanaan rencana berjalan efektif dan memberikan dampak.
- Langkah:
- Kepala sekolah memanfaatkan fitur laporan perkembangan di PMM untuk memantau capaian guru.
- Guru melakukan refleksi rutin atas pembelajaran yang diikuti melalui laporan mingguan.
5. Penguatan Kolaborasi dan Apresiasi
- Tujuan: Meningkatkan motivasi melalui kerja sama dan penghargaan.
- Langkah:
- Menggunakan forum diskusi di PMM untuk berbagi praktik baik antara guru dan kepala sekolah.
- Memberikan pengakuan atas pencapaian melalui sertifikat atau fitur apresiasi yang disediakan PMM.
6. Dokumentasi dan Pelaporan Kinerja
- Tujuan: Membuat laporan kinerja yang sistematis dan sesuai standar.
- Langkah:
- Memanfaatkan fitur dashboard di PMM untuk menghasilkan laporan otomatis.
- Kepala sekolah mengunggah laporan kinerja sebagai bentuk akuntabilitas.
Manfaat Penyelesaian melalui PMM
- Efisiensi Waktu: Semua proses dilakukan secara digital dan terintegrasi.
- Transparansi: Data kinerja terdokumentasi dengan baik dan dapat diakses kapan saja.
- Personalized Learning: Guru dapat mengakses modul sesuai kebutuhan individu.
- Kolaborasi: Mendukung interaksi antarpendidik untuk berbagi pengalaman dan ide.
Dengan mengikuti alur ini, penyelesaian pengelolaan kinerja guru dan kepala sekolah di PMM menjadi lebih terarah, efektif, dan berdampak nyata bagi peningkatan mutu pendidikan.
Download Modul selengkapnya di sini.
Tuliskan pendapat Bapak/Ibu di kolom komentar.
Komentar
Posting Komentar