FORUM WAKA KURIKULUM SMK JAWA TIMUR

PENYESUAIAN JADWAL PENERIMAAN PPPK TAHAP II DI LINGKUNGAN PEMERINTAH PROVINSI JAWA TIMUR TAHUN ANGGARAN 2024 Menindaklanjuti Surat Plt. Kepala Badan Kepegawaian Negara tanggal 30 Desember 2024 Nomor: 11000/B-KS.04.01/SD/K/2024 perihal Penyesuaian Jadwal Seleksi Pengadaan Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja Tahun Anggaran 2024 Tahap II. Dengan adanya pengumuman ini maka dilakukan penyesuaian terhadap jadwal pendaftaran PPPK Tahap II sebagai berikut: Berdasarkan Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi  Republik Indonesia Nomor 634 Tahun 2024 tentang Kriteria Pelamar pada Seleksi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja Bagi Tenaga Non ASN yang Terdaftar dalam Pangkalan Data BKN Tahun ANggaran 2024; Dalam rangka memberikan kesempatan yang lebih luas kepada Tenaga Non ASN sesuai dengan Kepmenpan 634 Tahun 2024; Berdasarkan 2 poin di atas Panitia Seleksi Nasional Pengadaan PPPK Tahun Anggaran 2024 Tahap II memberikan kese...

Instrumen Validasi dan Verifikasi Dokumen KSP (Kurikulum Satuan Pendidikan) SMK Jawa Timur Kurikulum Satuan Pendidikan (KSP) adalah dokumen penting yang menjadi acuan penyelenggaraan pendidikan di SMK. Dokumen ini memuat kerangka dasar, struktur kurikulum, strategi pembelajaran, dan evaluasi yang dirancang berdasarkan kebutuhan peserta didik, kebijakan pendidikan nasional, serta kebutuhan Dunia Usaha, Dunia Industri, dan Dunia Kerja (DUDIKA). Di Jawa Timur, validasi dan verifikasi dokumen KSP bertujuan untuk memastikan bahwa kurikulum di setiap SMK relevan, berkualitas, dan memenuhi standar pendidikan yang berlaku. Tujuan Validasi dan Verifikasi Dokumen KSP Menjamin Kesesuaian dengan Kebijakan Nasional dan Daerah Sinkronisasi dengan kebijakan Kurikulum Merdeka, Revitalisasi SMK, dan arah pembangunan pendidikan di Jawa Timur. Memastikan Kebutuhan DUDI Terpenuhi Menjamin bahwa kompetensi yang diajarkan sesuai dengan kebutuhan DUDI, baik lokal, nasional, maupun global. Meningkatkan Kuali...

Transformasi Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Melalui Konsep Link And Match Secara Mendalam Dan Menyeluruh Pengertian Link and Match Link and Match adalah konsep yang menghubungkan (link) kebutuhan dunia kerja dengan kompetensi yang diajarkan di SMK, sekaligus mencocokkan (match) kualitas lulusan dengan standar industri. Tujuannya adalah menciptakan lulusan yang siap kerja, produktif, dan mampu bersaing di dunia usaha dan dunia industri (DUDI). Transformasi SMK Melalui Link and Match Penyelarasan Kurikulum Kurikulum Berbasis Industri Kurikulum di SMK dirancang berdasarkan kebutuhan DUDI, sehingga materi yang diajarkan relevan dengan keterampilan yang diperlukan di lapangan. Contoh: pengintegrasian standar kompetensi dari LSP (Lembaga Sertifikasi Profesi) ke dalam mata pelajaran. Implementasi Kurikulum Merdeka Dengan Kurikulum Merdeka, SMK diberikan fleksibilitas untuk mengadopsi kebutuhan spesifik industri, seperti program Projek Penguatan Profil Pelajar Pancasila (P5) yang bis...

Tindak Lanjut dan Paket Informasi Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah Tahun 2025 1. Pendahuluan Pengelolaan kinerja guru dan kepala sekolah merupakan salah satu pilar utama dalam meningkatkan mutu pendidikan. Tahun 2025 menjadi momen penting untuk mengoptimalkan peran guru dan kepala sekolah dalam mendukung pencapaian visi Kurikulum Merdeka. Tindak lanjut yang terstruktur serta distribusi paket informasi yang relevan bertujuan untuk memastikan keberlanjutan perbaikan mutu pendidikan di tingkat satuan pendidikan. 2. Tujuan Pengelolaan Kinerja Peningkatan Kompetensi: Membantu guru dan kepala sekolah meningkatkan kompetensi profesional dan manajerial. Efisiensi Pengelolaan: Mengoptimalkan pengelolaan sumber daya dan program kerja di sekolah. Penguatan Akuntabilitas: Mendorong terciptanya budaya kerja yang terukur dan berbasis bukti. 3. Tindak Lanjut Hasil Evaluasi Kinerja Tindak lanjut dilakukan berdasarkan hasil evaluasi kinerja sebelumnya. Beberapa langkah penting meliputi: a...

Kilasan Pengelolaan Kinerja Pengawas Sekolah untuk Implementasi Tahun Depan di PMM Pengelolaan kinerja pengawas sekolah merupakan aspek penting dalam mendukung keberhasilan implementasi kebijakan pendidikan, termasuk platform Merdeka Mengajar (PMM). Berikut adalah poin-poin utama yang bisa dijadikan panduan dalam menyusun strategi implementasi tahun depan: 1. Tujuan Pengelolaan Kinerja Pengawas Sekolah Pengelolaan kinerja pengawas bertujuan untuk: Meningkatkan mutu pendidikan di satuan pendidikan yang diawasi. Memastikan pelaksanaan kurikulum dan program prioritas berjalan sesuai standar nasional pendidikan. Memberikan pendampingan dan supervisi yang efektif bagi kepala sekolah dan guru. 2. Peran PMM dalam Mendukung Kinerja Pengawas PMM menyediakan berbagai sumber daya untuk membantu pengawas menjalankan tugas, seperti: Modul dan pelatihan digital: Membantu pengawas memahami pembaruan kebijakan pendidikan dan teknis supervisi. Laporan berbasis data: Fitur yang mendukung pengawas untu...

 Mengacu pada Surat Ketua Umum Tim Penanggung Jawab Panitia SNPMB 2025 Nomor 746/a.u/snpmb/XII/2024 tentang Permohonan Persiapan Integrasi E-rapor ke PDSS dan untuk menunjang kelancaran pelaksanaan Seleksi Nasional Penerimaan Mahasiswa Baru (SNPMB) Tahun 2025, dengan hormat kami sampaikan hal-hal sebagaimana dalam surat edaran di bawah ini. DOWNLOAD SURAT EDARAN DIRJEN PENDIDIKAN VOKASI TENTANG SELEKSI NASIONAL PMB 2025  Tulis pesan Bapak/Ibu di kolom komentar.

Berdasarkan Peraturan Menteri Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi Republik Indonesia Nomor 48 Tahun 2022 tentang Penerimaan Mahasiswa Baru Program Diploma dan Program Sarjana pada Perguruan Tinggi, Pusat Data dan Teknologi Informasi, Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi (Kemendikbudristek) menyiapkan data dukung Seleksi Nasional Penerimaan Mahasiswa Baru (SNPMB) yang bisa diakses melalui tautan https://referensi.data.kemdikbud.go.id/snpmb. Sehubungan dengan itu, kami meminta bantuan Saudara untuk segera menginstruksikan kepada satuan pendidikan yang ada di wilayah Saudara untuk memastikan hal-hal sebagai mana pemberitahuan di bawah ini. DOWNLOAD SURAT EDARAN PEMBERITAHUAN VERIFIKASI DAN VALIDASI SATUAN PENDIDIKAN DAN PESERTA DIDIK UNTUK SNPMB Jangan lupa tulis pesan di kolom komentar.

Penyempurnaan Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah Tahun Depan Peningkatan kualitas pendidikan memerlukan perbaikan terus-menerus, termasuk dalam pengelolaan kinerja guru dan kepala sekolah. Berikut adalah poin-poin utama terkait penyempurnaan pengelolaan kinerja guru dan kepala sekolah di tahun mendatang: 1. Penekanan pada Kompetensi Guru dan Kepala Sekolah Peningkatan Profesionalisme Guru: Program pengembangan profesi akan lebih terarah melalui pelatihan berbasis praktik baik (best practices) dan pemanfaatan teknologi. Peningkatan Kepemimpinan Kepala Sekolah: Kepala sekolah diharapkan berperan lebih aktif sebagai manajer dan pemimpin pembelajaran (instructional leader) dengan fokus pada peningkatan mutu pendidikan. 2. Digitalisasi Pengelolaan Kinerja Platform Penilaian Kinerja: Penyempurnaan aplikasi berbasis digital untuk mempermudah pelaksanaan penilaian kinerja guru dan kepala sekolah secara transparan dan akuntabel. Integrasi Data: Data kinerja akan terhubung dengan si...

Dalam rangka persiapan penyaluran Dana BOP PAUD Reguler, BOS Reguler, dan BOP Kesetaraan Reguler Tahun Anggaran 2025 yang optimal dan efektif, Direktorat Jenderal Pendidikan Anak Usia Dini, Pendidikan Dasar dan Pendidikan Menengah akan melaksanakan kegiatan Webinar BOSP: ‘Percepatan Perencanaan dan Persiapan Penyaluran Dana BOSP 2025. Sehubungan hal tersebut, dengan hormat kami mengharap kehadiran Saudara untuk mengikuti webinar dimaksud yang akan dilaksanakan melalui daring sesuai surat undangan berikut ini. DOWNLOAD SURAT UNDANGAN WEBINAR PERCEPATAN PERENCANAAN DAN PERSIAPAN PENYALURAN DANA BOSP 2025 Jika postingan ini bermanfaat, silahkan tulis pesan di kolom komentar.

Penyelesaian Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah di PMM Platform Merdeka Mengajar (PMM) dirancang sebagai solusi digital untuk mendukung peningkatan kompetensi dan kinerja tenaga pendidik, termasuk guru dan kepala sekolah. Penyelesaian pengelolaan kinerja melalui PMM mencakup beberapa langkah berikut: 1. Pemetaan Kinerja Awal Tujuan: Mengidentifikasi tingkat kompetensi dan kinerja awal guru atau kepala sekolah. Langkah: Menggunakan fitur self-assessment di PMM. Mengikuti survei kompetensi yang disediakan untuk mengetahui area yang perlu diperbaiki. 2. Perencanaan Pengembangan Kompetensi Tujuan: Menyusun rencana strategis untuk peningkatan kinerja. Langkah: Kepala sekolah dapat memanfaatkan fitur Rencana Hasil Kerja (RHK) untuk menetapkan target individu guru. Guru dapat memilih pelatihan atau modul belajar sesuai kebutuhan. 3. Pelaksanaan Modul Belajar Mandiri Tujuan: Mendukung guru dalam pengembangan diri. Langkah: Guru dan kepala sekolah mengikuti modul pelatihan yang ses...

Integrasi Pengelolaan Kinerja dengan e-Kinerja BKN e-Kinerja BKN adalah sistem elektronik yang dikembangkan oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN) untuk memfasilitasi pengelolaan kinerja aparatur sipil negara (ASN) secara terintegrasi, transparan, dan akuntabel. Integrasi pengelolaan kinerja dengan e-Kinerja merupakan langkah penting untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi manajemen kinerja guru, kepala sekolah, dan tenaga kependidikan di lingkungan pemerintahan, termasuk di sekolah. Berikut adalah penjelasan mengenai integrasi ini, manfaatnya, dan aspek-aspek penting dalam penerapannya: 1. Apa itu e-Kinerja BKN? e-Kinerja adalah platform berbasis teknologi informasi yang digunakan untuk: Mencatat dan Mengelola Kinerja: Sistem ini memantau dan merekam pencapaian target kinerja ASN berdasarkan tugas, fungsi, dan jabatan masing-masing. Menilai Kinerja secara Real-Time: Hasil kinerja setiap ASN dapat dievaluasi secara langsung melalui indikator yang terukur. Mengaitkan Kinerja dengan...

Refleksi Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah Tahun 2024 Sosialisasi Calon Narasumber Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah Refleksi pengelolaan kinerja guru dan kepala sekolah adalah proses evaluasi mendalam untuk mengidentifikasi capaian, tantangan, dan peluang dalam meningkatkan kualitas pengelolaan kinerja di lingkungan sekolah. Kegiatan ini juga bertujuan mempersiapkan calon narasumber yang mampu mendampingi dan memberikan wawasan kepada para guru dan kepala sekolah mengenai strategi pengelolaan kinerja yang efektif. Berikut adalah penjelasan detail mengenai refleksi ini dan pentingnya sosialisasi bagi calon narasumber: 1. Pentingnya Refleksi Pengelolaan Kinerja Refleksi menjadi langkah penting dalam memastikan bahwa upaya peningkatan kinerja guru dan kepala sekolah berjalan sesuai dengan tujuan: Evaluasi Pencapaian: Mengukur sejauh mana target kinerja telah tercapai, baik dari sisi pembelajaran, administrasi, maupun kepemimpinan sekolah. Identifikasi Kendala: Mengu...

Menindaklanjuti Surat Edaran Direktur Jenderal Guru dan Tenaga  Kependidikan Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset dan Teknologi tanggal  14 Desember 2024 Nomor: 5591/B.B1/GT.01.03/2024 perihal Penjelasan Teknis  Terkait Masa Kerja Pelamar Guru Non ASN yang Aktif Bekerja di Instansi Daerah  (Sekolah Negeri) pada Seleksi ASN PPPK JF Guru Periode II Tahun 2024, bersama  ini disampaikan beberapa informasi sebagai berikut. Selengkapnya dapat di download di bawah ini. DOWNLOAD PENGUMUMAN BKD JAWA TIMUR TENTANG MASA KERJA PELAMAR PPPK GURU PERIODE 2 Jika terbantu dengan postingan ini, silahkan tuliskan pesan di kolom komentar.

Pentingnya Surat Keputusan (SK) Tim Teaching Factory di SMK Surat Keputusan (SK) Tim Teaching Factory (TEFA) adalah dokumen resmi yang dikeluarkan oleh kepala sekolah untuk menetapkan susunan tim yang bertanggung jawab atas pelaksanaan teaching factory di SMK. SK ini memiliki peran penting dalam memastikan program TEFA berjalan secara efektif, terorganisir, dan sesuai dengan tujuan pendidikan. Berikut adalah penjelasan mengenai pentingnya SK ini: 1. Dasar Legalitas SK memberikan landasan hukum atas pembentukan tim TEFA. Dengan adanya SK, setiap anggota tim memiliki legitimasi untuk menjalankan tugas dan tanggung jawabnya sesuai dengan peraturan yang berlaku. SK juga menjadi acuan dalam hal audit, evaluasi, dan pengawasan oleh pihak internal maupun eksternal, seperti Dinas Pendidikan atau mitra industri. 2. Pembagian Tugas yang Jelas SK menjabarkan struktur organisasi tim TEFA, termasuk ketua, sekretaris, bendahara, dan anggota. Setiap peran dan tanggung jawab di dalam tim dijelaskan se...

Surat Edaran Penghapusan Akun Belajar.id bagi Pengguna Pasif Lebih dari 12 Bulan Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi (Kemendikbudristek) telah mengeluarkan kebijakan terkait penghapusan akun belajar.id bagi pengguna yang tidak aktif selama lebih dari 12 bulan. Kebijakan ini bertujuan untuk meningkatkan efisiensi, menjaga keamanan data, serta memastikan akun yang tersedia digunakan secara optimal dalam mendukung pembelajaran. Berikut adalah poin-poin penting terkait kebijakan ini: 1. Latar Belakang Optimalisasi Layanan: Akun belajar.id dirancang untuk mendukung proses pembelajaran daring, kolaborasi, dan administrasi di lingkungan pendidikan. Efisiensi Pengelolaan: Akun yang tidak aktif dalam jangka waktu lama dianggap tidak memberikan manfaat langsung, sehingga perlu dikelola ulang. Keamanan Data: Menghapus akun yang tidak aktif dapat mencegah risiko penyalahgunaan atau akses tidak sah. 2. Kriteria Akun yang Dihapus Tidak Aktif Lebih dari 12 Bulan: Akun yang t...

Panduan Substansi dan Teknis Pengelolaan Kinerja Pengawas Sekolah Pengelolaan kinerja pengawas sekolah merupakan upaya strategis untuk memastikan pengawas dapat melaksanakan tugas supervisi akademik dan manajerial secara optimal. Panduan ini mencakup substansi inti (tujuan, komponen, dan indikator kinerja) serta teknis pelaksanaan (proses implementasi dan evaluasi). A. Panduan Substansi Substansi pengelolaan kinerja pengawas sekolah meliputi elemen-elemen yang menjadi landasan penilaian dan pengembangan: Tujuan Pengelolaan Kinerja Pengawas Sekolah: Meningkatkan mutu supervisi akademik dan manajerial di sekolah binaan. Memberikan pendampingan profesional kepada kepala sekolah dan guru. Mendorong tercapainya standar nasional pendidikan melalui pembinaan yang efektif. Komponen Kinerja Pengawas Sekolah: Supervisi Akademik: Pembinaan terhadap proses pembelajaran, kurikulum, dan hasil belajar siswa. Supervisi Manajerial: Pembinaan terkait pengelolaan sekolah, termasuk administrasi, keuan...